拿到新offer,如何体面地跟公司和领导提离职,并让他配合背调?

作者:佚名

文 | 余姐

全文共1673字,阅读时长约3分钟

在离职这件事上,体面地好聚好散的前提,是老板和员工双方谁都不能完全无视对方的合理诉求和利益。

虽然我在过往的分享中,都一再强调,尽量不要裸辞,拿到offer再辞职才更稳妥。

但在具体的实操细节上,我是不太建议就要到新公司上班了,才让自己的直属领导知道我们要离职,这通常会成为离职矛盾和纠纷的爆发点。

其实换位思考一下,假如自己的下属前一天才说要离职,第二天就准备不来上班了,我们也很难心平气和,直接要求严格按照劳动合同法,30天之后才能离职,作为员工,就会非常麻烦。

01

确定离职后,根据实际情况,合理安排跟领导提离职的时机

每家公司、不同岗位,对于在职员工离职时的工作交接安排都是不一样的。

在决定要离职时,就应该去了解一下具体情况,并对自己的工作做一个评估:

在公司层面要看的是,公司惯常的离职流程是什么样的?

有的公司可能会按照劳动合同法的规定来要求离职员工,试用期需要提前3天通知公司,已转正员工需要提前30天通知公司;

而有的公司,则会更倾向于员工只要提离职,能越快办好手续走越好,以免影响其他员工。

如果自己公司属于前者,那在面试和offer谈判阶段,就应该尽量跟新的用人单位沟通好,自己回去提离职还需要有一个月交接时间,入职时间需要定在一个月之后;

新单位如果希望自己能尽快入职,那就可以立即跟原单位提离职,不用等到后面实际拿到书面offer再沟通。

在个人层面要看的是,自己岗位的重要性和人员招聘难度,是否需要更长的交接和等待时间?

对于重要和核心的岗位来说,有人离职,就必须要找到合适的人来交接。

一方面,越是重要和核心的岗位,越需要更长时间才能找到合适的交接人;

另一方面,核心和重要的业务每天都需要有实质性的推进。

这就要求离职的人,要比劳动合同法规定的时间更加提前沟通离职事宜。

不过,一般这类都是公司核心部门的部门负责人、主要项目的项目负责人或者核心高级技术人员等。

02

坦诚地提出离职计划,主动提及离职后自己工作交接及安排

如果提离职的时机,已经充分考虑了我前面提到的各种因素,那么,就可以很坦诚地直接提自己的离职计划。

提离职时,很多职场人都特别纠结要怎么说离职原因,其实把握一点就非常容易:

离职并不是原单位有什么不好让自己特别难以忍受(虽然实际的原因大多如此,但你不必要这么实诚),主要是因为自己有了新的规划。

可能是去一个新的行业学习更多东西;

可能是恰好有朋友介绍了一个机会,让我们有机会去做自己更感兴趣的事情。

诸如此类。

当下属提出离职时,老板和领导最关心的问题是:

如果TA离职了,TA负责的这一摊子事儿接下来要怎么办?

所以,提离职的时候,要同时主动提及,自己手上正在负责的例行性工作事项有哪些,项目性工作有哪些,进展如何,并说明根据自己的评估,大概需要多长时间可以交接完;

如果身边有同事可以负责自己的工作,也可以主动给领导推荐,毕竟内部交接比等一个外部招进来的人要快多了;

最后可以先试探性地提出一个自己最希望的最后工作日期,询问领导意见。

03

背调作为一个全部都谈好之后结束沟通的最后一个小请求提出

在谈离职的过程中,老板和领导可能会主动问:

有没有拿到offer?下家是谁?

既然都已经准备让老板或直属领导做自己上一份工作的背调人了,那也可以尽量坦诚一些,但可以不把信息说得那么详细,毕竟,在职场上注意保密,也是一项基本的职业素养。

比如,你可以说,有两家还正在谈,大差不差了,大概率会选择其中的一家,还没有正式定下来。

​当所有的事项都聊得差不多了,尤其是确保已经解决了老板和领导最关心的几个问题后,这场离职面谈也就进行到尾声了。

可以诚恳地感谢一下老板和领导对自己成长的指点,给予自己锻炼的机会。

然后顺嘴提到,自己在面试时,留的背调联系人都是TA,到时候如果确定了offer,新公司可能会进行背调,到时候还需要麻烦领导帮个忙,配合做个背调。#大有学问#

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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本文标签: 离职   领导   交接  

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